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CSIF resalta que el TSJA le da la razn declarando "nulo" en parte el convenio colectivo de Rober

La demanda inicial interpuesta por CSIF en marzo de 2019 alega que el nuevo artculo 15 del convenio colectivo de Rober vulnera el artculo 35 de la Constitucin Espaola, al entender que este sistema de promocin de categora de revisor a conductor/perceptor no se realiza teniendo en cuenta la formacin, mrito o antigedad, tal como recoge el artculo 24 del Estatuto de los Trabajadores, sino que gira exclusivamente sobre la fecha de la solicitud del cambio.

Granada, 12 de Enero de 2021


CSIF Granada considera que el cambio de categora es en la prctica un ascenso pues implica mayor estabilidad laboral, adems de mayor salario, aunque se encuentren dentro del mismo grupo profesional "por lo que la fijacin de sus requisitos debe respetar dichos principios de formacin, mrito o antigedad y no otros arbitrarios".

Por este motivo, CSIF decidi llevar el asunto a los tribunales, consciente de que el convenio objeto de la demanda "privilegiaba a un grupo de trabajadores, que presentaron su solicitud entre marzo y abril de 2018, y a los que aparentemente no se le exigi la antigedad de 365 das".

Tal como explica la responsable de Empresa Privada de CSIF Granada, Trinidad Gonzlez Bailn, y como confirma ahora el fallo del TSJA, "la inclusin de este artculo generaba controversia ya que, a excepcin de los dos ltimos prrafos, su contenido crea un trato desigual y sin causas razonables de unos trabajadores respecto a otros para acceder a la categora de conductor perceptor, simplemente por cuestiones tan subjetivas e injustificadas como su preferencia o afiliacin en el sindicato mayoritario del comit de empresa".

Adems de "que las solicitudes de los doce trabajadores no se producen en los momentos iniciales de la vigencia del convenio en el ao 2017 sino que curiosamente coinciden en el tiempo con la negociacin ya avanzada del vigente convenio", aade la responsable sindical.

CSIF Granada se congratula de la decisin del TSJA que, tras dos aos de espera, pone orden y deja sin efectos "una norma cogida con pinzas por el comit de empresa y que hemos considerado desde el principio arbitraria, injusta y desigual para los derechos laborales de toda la plantilla de la empresa municipal de transportes".



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