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El IAM pone el foco en el acoso sexual y sexista en el trabajo y lanza la campaa 'Digmoslo alto y claro'

Segn ha informado la Junta de Andaluca en una nota de prensa, Martos ha subrayado que "el acoso sexual es una forma ms de violencia contra la mujer, aparece en entornos de trabajo sexistas y responde, sobre todo, a contextos donde hay abusos de poder".

Granada, 14 de Febrero de 2020


Con esta campaa, compuesta por nueve imgenes, un vdeo de sensibilizacin y pldoras informativas para redes sociales, el Gobierno andaluz pone en marcha un itinerario de accin que continuar con la divulgacin de un manifiesto donde las empresas que se adhieran se comprometen a trabajar en generar empresas libres de acoso sexual y por razn de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral.

La campaa hace referencia a situaciones que en algunos casos tienden a ser normalizadas y que incluso no son percibidas como una forma de violencia hacia la mujer.

Como los abrazos y besos no deseados, los abusos, vejaciones o humillaciones, los tocamientos y los acorralamientos, las presiones para obtener favores sexuales a cambio de mejoras laborales o amenazas de prdida de derechos o incluso el despido.

Adems, pone el foco en otras formas de acoso, an ms sutiles, que afectan a la mujer.

Por ejemplo, un trato desfavorable en situaciones de embarazo, maternidad o cuando tenemos que asumir otras cargas familiares a travs de la creacin de un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Ante esta situacin, Ruth Martos ha animado a todas las empresas a "generar empresas libres de acoso sexual y por razn de sexo hacia las mujeres, ofreciendo la ayuda y el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer, como referente en materia de igualdad y de violencia de gnero, para poder encontrar empresas que se conviertan en agentes de cambio, y lo digan alto y claro, que no toleren actitudes de hostigamiento por razn de sexo, ni represalias".

En una primera fase de sensibilizacin e informacin se difundirn los materiales de la campaa, que tambin estarn disponibles en la pgina web del Instituto Andaluz de la Mujer.

Mientras que en la segunda fase se proceder a la divulgacin y posterior adhesin al manifiesto por parte de las empresas, compuesto por una declaracin y un declogo de compromisos para trabajar en generar empresas libres de acoso sexual y por razn de sexo hacia las mujeres en la esfera laboral.

Esta campaa va dirigida tanto a las trabajadoras, como a los trabajadores y el mundo empresarial, pequeas, medianas y grandes empresas, as como al funcionariado de la administracin pblica.

No en vano, en la presentacin ha habido representantes sindicales y del mundo empresarial.

Una unidad que la asesora de programa ha considerado imprescindible para erradicar la violencia de gnero en todas sus expresiones, incluido el acoso contra las mujeres en el mbito laboral.

Asimismo, Martos ha recordado que esta iniciativa responde al objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ya que pretende poner fin a todas las formas de discriminacin y violencia contra las mujeres en los mbitos pblico y privado, en este caso, en el laboral.

La asesora de programa del IAM en Granada ha destacado que "desde la Consejera de Igualdad y el IAM hemos querido poner el foco en este tipo de situaciones, que tradicionalmente han permanecido ms invisibilizadas y que requieren tambin de una labor de informacin y concienciacin".

A este respecto, un estudio de la Unin Europea de 2016, ltimo dato disponible, con encuestas a 42.

000 mujeres en todo Europa, apunta que al menos el 38 por ciento de mujeres entre 18 y 29 aos haban sufrido acoso por razn de gnero en el ltimo ao y un 24 por ciento entre mujeres de 30 a 38 aos.

Al mismo tiempo, el sindicato UGT alertaba de que solo hay un ocho por ciento de denuncias en Espaa cuando un 63,5 por ciento de mujeres reconoce haber sufrido algn acoso fsico o psicolgico en el trabajo e incluso un 26 por ciento reconoce algn tipo de agresin sexual o fsica.

La asesora de programa ha sealado que "el acoso sexista en el trabajo supone la vulneracin de derechos fundamentales de las personas, como son el derecho a la dignidad, a la intimidad, a la libertad sexual, a la no discriminacin por razn de sexo, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

El acoso sexual y por razn de sexo en el mbito laboral debe ser entendido como una manifestacin ms de desigualdad y de violencia contra la mujer".

En concreto, el Servicio de Formacin y Empleo del IAM ofrece asesoramiento e informacin a empresas en igualdad (Equipa), un servicio gratuito de asesoramiento tcnico experto en el diseo de medidas y planes de igualdad, as como formacin especializada en gestin empresarial desde la perspectiva de gnero, promoviendo entornos laborales libres de discriminacin.

Tambin cuenta con el Servicio de Defensa Legal de la Mujer en caso de discriminacin laboral por razn de sexo, que adems de proporcionar informacin y asesoramiento sobre derechos laborales o sobre los procedimientos y cmo actuar en caso de problemas con la empresa, el servicio acta en caso de discriminacin y de acoso sexual.

Y, por ltimo, el asesoramiento en la elaboracin de protocolos contra el acoso sexual y por razn de sexo.

Este proyecto forma parte del desarrollo de la Ley 9/2018, de 8 de octubre, de modificacin de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocin de la igualdad de gnero en Andaluca, que en su artculo 30.

1 apunta que las Administraciones Pblicas adoptarn, en el mbito de su competencia las medidas necesarias para que exista en el sector privado un entorno laboral libre de acoso sexual y acoso por razn de sexo.

Y para tal fin se establecern campaas y acciones formativas.

Adems, la Ley 7/2018, de 30 de julio, por la que se modifica la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevencin y proteccin integral contra la violencia de gnero, entiende como actos de violencia de gnero el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en cualquier mbito incluido el laboral.



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