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El Ayuntamiento aprueba un nuevo Plan de Ordenacin de Recursos Humanos

El Ayuntamiento de Granada ha aprobado en sesin ordinaria de Junta de Gobierno Local un nuevo Plan de Ordenacin de Recursos Humanos que, con una vigencia de cinco aos, permitir una "autntica modernizacin" de la Administracin local "con hechos y con medidas concretas" al incorporar, como objetivos principales, el fomento de la especializacin del conocimiento y aptitudes del personal municipal y el rejuvenecimiento de la plantilla municipal.

Granada, 10 de Mayo de 2019


El nuevo documento, aprobado, tras ms de un ao de negociaciones, con el respaldo unnime de todas las centrales sindicales con representacin en el Ayuntamiento, permitir, segn ha anunciado el portavoz del equipo de gobierno y concejal de Economa y Hacienda, Personal, Contratacin y Smart City de Granada, Baldomero Oliver, adaptar la Administracin municipal, a travs del fomento de la actualizacin de la formacin continua del personal municipal, a "las exigencias de la sociedad del conocimiento con un coste mnimo".

As, segn ha explicado, se prev "incentivar", dentro de la regulacin la carrera profesional horizontal,.

la realizacin por parte del funcionariado de cursos de formacin dirigidos "a actualizar su conocimiento y aptitudes en el desarrollo de los servicios municipales", a la vez que se establece un programa de promocin interna vertical para adaptar la estructura administrativa a las nuevas exigencias de la Administracin digital.

Segn ha explicado, esta medida permitir reajustar y adecuar la plantilla a las necesidades de la organizacin para lo que se prev unificar funciones equivalentes y adaptarlas a las necesidades reales de los servicios municipales que demanda la ciudadana.

Concretamente, el plan contempla la promocin de 384 empleados municipal mediante concurso oposicin, a la vez que dar cumplimiento al Estatuto Bsico del Empleado Pblico en el que se contempla la eliminacin del Grupo E y la constitucin del Grupo B, integrado por personal de Formacin Profesional Grado Superior".

En este sentido, ha lamentado que "este Ayuntamiento haya estado doce aos sin dar cumplimiento a una exigencia del Estatuto Bsico del empleado Pblico", a la vez que ha hecho hincapi en la oferta, "frente a las ocurrencias de otras formaciones polticas", de "hechos y medidas con seriedad y rigor para modernizar los servicios que prestamos a la ciudadana".

El Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, con vigencia de 2019 al 2023, dentro de su apuesta pro la "racionalizacin d ella plantilla" permitir al personal, sin prdida de derechos, la jubilacin anticipada, medida que, permitir rejuvenecer la edad medida de la plantilla municipal, fijada actualmente en 51 aos.



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