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Ayuntamiento aprueba un plan de igualdad de empresa dirigido a acabar con la brecha salarial

El Ayuntamiento de Granada ha puesto en marcha un Plan de Igualdad de Empresa con casi 40 actuaciones dirigidas a incorporar en el plazo comprendido entre 2019 y 2022 "las modificaciones necesarias" para una "igualdad efectiva" entre hombres y mujeres y para acabar con la brecha salarial en la administracin local.

Granada, 10 de Abril de 2019


La concejal de Presidencia, Empleo, Emprendimiento e Igualdad, Ana Muoz, y el edil de Economa y Hacienda, Personal, Contratacin y Smarth City, Baldomero Oliver, han presentado este mircoles con representantes sindicales el nuevo documento, que busca garantizar la igualdad en las ofertas de empleo, la promocin y desarrollo de carrera, contribuir al principio de igualdad salarial y facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.

Oliver ha avanzado que el diagnstico evidencia que las mujeres representan el 37 por ciento del total de la plantilla del Ayuntamiento, sufren un mayor porcentaje de eventualidad, a la vez que, "pese a presentar una sobrecualificacin en los niveles de estudio superiores su presencia en puestos del nivel 29 es inferior a la masculina".

El diagnstico concluye la existencia de "brecha salarial" en el Ayuntamiento, por lo que la edil de Igualdad ha puesto el acento en el compromiso municipal por "equilibrar la promocin y desarrollo de carrera y evitar los sesgos de gnero que pudieran existir".

Ya se ha acordado emprender una campaa de sensibilizacin para promocionar el acceso de las mujeres a empleos como policas locales o bomberos o reconocer la subida del complemento especfico por especial dificultad tcnico al grupo de.

administrativos de base.

El Plan de Igualdad de Empresa, que cuenta con el respaldo de las secciones sindicales de CCOO, CGT, CSIF y UGT, permitir incorporar la perspectiva de gnero en la prevencin de riesgos laborales en la salud laboral del Ayuntamiento as como prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual.

Se fomentar tambin el uso del lenguaje inclusivo y se luchar por erradicar las imgenes de mujeres y hombres que reproduzcan estereotipos.



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