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Condenan al Ayuntamiento de Granada a pagar a un trabajador que hizo funciones de una categora superior

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nmero 5 de Granada ha condenado al Ayuntamiento de Granada a pagar a un funcionario de carrera las tareas que ha desarrollado de un puesto de categora superior durante los ltimos cuatro aos sin que se le haya retribuido por ello, una prctica que, segn el sindicato CSIF, es "habitual" en las administraciones pblicas.

Granada, 4 de Diciembre de 2017


La demanda fue presentada por CSIF contra el Ayuntamiento por desestimar a un auxiliar de inspeccin urbanstica una retribucin por el desarrollo de funciones propias de un grupo superior, el de inspector.

La sentencia reconoce el derecho de este empleado municipal a que se le paguen las cantidades no percibidas por el desarrollo de las funciones propias del puesto de inspector (un total de 21.120,96 euros), as como el derecho a percibir esta diferencia econmica mientras permanezca en idnticas circunstancias.

Segn explica en un comunicado la responsable de Administracin Local de CSIF Granada, Antonia Martn, "el fondo de la demanda parte del agravio comparativo existente entre estas dos categoras laborales, quedando suficientemente acreditado la vulneracin del principio de igualdad mediante informes de superiores, documentos oficiales y declaraciones de compaeros".

As, el juez reconoce que el personal de ambas categoras laborales est "ejerciendo funciones que resultan idnticas", considerando su resolucin como "una condena de futuro" mientras permanezca esta situacin entre el personal municipal.

CSIF Granada sostiene que esta sentencia supone el reconocimiento de la vulneracin de derechos de los trabajadores a travs de una situacin recurrente en la administracin pblica ante la falta de personal, mala planificacin o por el incremento de los servicios.

Tras conocer esta sentencia, CSIF requerir al equipo de gobierno la aprobacin de un Plan de Ordenacin de los Recursos Humanos que acabe con estas situaciones. Igualmente, exigir a otros ayuntamientos de la provincia con situaciones similares que rompan con esta dinmica y actualicen las condiciones retributivas del personal quedando acordes a las funciones que realmente desempean sus plantillas.



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