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Cetursa defiende su gestin ante la complejidad de ser la nica sociedad annima en el sector pblico andaluz

Cetursa Sierra Nevada ha mostrado "discrepancias" con el informe de la Cmara de Cuentas del ejercicio 2015 que alude a incumplimientos de la normativa en el pago de retribuciones y en los cambios del organigrama y ha defendido su gestin en un contexto en el que aplicar el esquema laboral del sector pblico andaluz resulta complejo para la empresa al ser una sociedad annima, nica en su clase en el territorio andaluz.

Granada, 8 de Noviembre de 2017


Desde Cetursa precisan en un comunicado que existen algunas opiniones del cumplimiento de legalidad en el informe de la Cmara de Cuentas que estn pendientes de informe de la Consejera competente en materia de Hacienda.

Segn la auditora independiente a la que se viene sometiendo Cetursa Sierra Nevada en los ltimos aos, la aplicacin del esquema laboral del sector pblico andaluz resulta complejo en una empresa que es una sociedad annima, (nica en todo el sector pblico andaluz), con convenio colectivo y categoras profesionales propias, sometida ntegramente a las leyes de la competencia en el mercado, que gestiona una estacin de esqu, que no presta servicio pblico alguno y que no recibe transferencias de la Junta de Andaluca.

As, y en relacin al personal directivo, los gestores de la estacin de esqu precisan que "slo en tres de ellos la Cmara de Cuentas aprecia algn desajuste salarial" por discrepancias en la interpretacin del devengo de derechos durante su carrera profesional en Cetursa y en el conjunto del sector pblico andaluz.

No obstante, y mientras se recibe el informe requerido a la Consejera de Hacienda, Cetursa hizo un requerimiento el pasado verano a estos tres directivos que fue aceptado por los mismos para mayor garanta jurdica. En los otros tres casos, entre los que se encuentra la consejera delegada, las retribuciones se adecuan a los criterios de la Cmara.

Cetursa tambin ha defendido su forma de proceder respecto a los procesos selectivos. Aunque el nmero total de trabajadores en la estacin ha disminuido en los ltimos aos en 829 a 670, afirman que la nica contratacin de personal neta desde la entrada en vigor de la Ley de la Administracin de la Junta de Andaluca ha sido de 20 trabajadores, once a travs de Sercla en 2011 y el resto por contratos de relevo.

As, garantizan que "desde los ltimos ejercicios los procesos selectivos se vienen haciendo con todas las garantas de igualdad, transparencia e imparcialidad".

Sobre los incentivos, complementos y gratificaciones a los que se refiere la Cmara de Cuentas, Cetursa defiende que se estn recogidos en el convenio de empresa y estn plenamente consolidados desde aos antes de las medidas de ajuste de la Ley 3/2012 y posteriores.

"En este sentido se han venido pronunciando las sentencias de los tribunales de lo social de manera permanente en los ltimos tiempos, hecho que ha llevado a Cetursa a abrir actualmente un proceso de negociacin con los representantes de los trabajadores en Sercla para solicitar con posterioridad informe preceptivo de la Consejera de Hacienda, y as buscar salidas extrajudiciales que eviten la conflictividad laboral y se ajusten a la legalidad del sector pblico andaluz".



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