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Firmado el primer convenio colectivo del metro tras un ao de negociaciones

Los trabajadores del metro de Granada contarn desde el prximo 1 de enero con su primer convenio colectivo, tras la firma de un acuerdo este martes con los responsables de la Unin Temporal de Empresas Avanza, encargada de la gestin de este medio de transporte pblico, que pone fin a ms de un ao de negociaciones, que incluyeron tambin diversas convocatorias de huelga y paros parciales.

Granada, 14 de Mayo de 2019


Segn ha informado CCOO en una nota de prensa, con la firma de este convenio se evita una huelga que los trabajadores haban previsto para el Corpus, cuando la ciudad de Granada celebra su Feria.

El convenio colectivo conlleva "mejoras considerables en jornada, distribucin de la misma, incrementos salariales y mantenimiento del empleo, incluyendo una clusula de subrogacin que garantice los puestos de trabajo de la plantilla, aunque haya cambio de la empresa adjudicataria del servicio".

CCOO ha explicado que "las explotaciones ferroviarias metropolitanas dependientes de la Junta de Andaluca parten de una situacin laboral bastante precaria", como ocurri, ha agregado, en Sevilla o Mlaga.

El texto acordado para el metro, que da cobertura a la capital granadina y parte de su rea metropolitana, entre empresa y trabajadores "mejora notablemente las condiciones laborales de la plantilla del metropolitano de Granada y supone un punto de inflexin para materializar mayores logros en sucesivas negociaciones".

Como pilar fundamental, se establece, "al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, un artculo que regula la subrogacin del personal entre las empresas o entidades, tanto privadas como pblicas, que se sucedan en la explotacin del servicio de transporte suburbano de Granada".

En cuanto a los incrementos salariales, desde el inicio de la vigencia del convenio, el uno de enero de 2019, se aplica una subida con carcter lineal que supone, para algunos colectivos, ms del cuatro por ciento de incremento, y, al inicio de los aos 2020 y 2021, se aplicar una revisin salarial correspondiente al valor real del IPC de los aos anteriores.

La distribucin de la jornada del personal de conduccin, con hasta tres interrupciones dentro de la misma que no contabilizaban como trabajo efectivo, supona que, de facto, los trabajadores "estaban a disposicin de la empresa bastantes ms horas anuales que las estipuladas, con el consiguiente problema que supone para la conciliacin de la vida personal y laboral".

Estas interrupciones, a partir de la firma del convenio, se regulan, estableciendo unas limitaciones para el nmero de las mismas y contabilizando parte de ellas como trabajo efectivo. Adems, en el ltimo ao de vigencia del convenio, 2021, se habr reducido la jornada anual en 16 horas.



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